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領域解決方案

人力資源管理

Personnel management
I
ntroduction

方案介紹

事管理系統,屬于ERP的一個部分。它單指彙集成功企業先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源信息化系統建設的經驗,以信息技術實現對企業人力資源信息的高度集成化管理,為中國企業使用的人力資源管理解決方案。核心價值在于将人力資源工作者從繁重的日常瑣碎事務中解放出來,将更多地精力用于企業的人力資源職能管理和管理決策,保持企業的持續高效運營。 集中記錄、監測和分析所有勞動力的技能和資格,提供決策分析。提高企業整體的科技含量與管理效率,加快企業的信息化建設,系統提供了對人事管理、調動管理、合同管理、工資管理、培訓管理、績效考核、獎懲管理、輔助功能、基礎設置、綜合統計等模式錄入和表格界面錄入,錄入信息時可能會出現相同的信息,為避免重複錄入,部分字段設置了輔助錄入功能,您隻需輸入幾項即可完成錄入功能。操作方便快捷,可大大提高您的工作效率。
辦公自動化,提升工作效率
這是此類人力資源管理系統于企業最明顯的一個功能。系統會提供各種功能來滿足企業對人力資源自動化管理的即時使用需求,例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計劃、員工績效、人才盤點、在線假期管理以及員工自助功能。這些功能讓企業更有效地管理和控制人力資源。同時,人事管理的自動化,也大大地提高了人力資源管理部門的工作效率。
強化核心業務,提升管控能力
企業通過系統可以實時掌控企業各部門的人力資源信息,并根據企業用人情況及時搜索和調配各部門所需的人才,保證各部門的用人需求,使公司業務得以順利開展。集團用戶還能夠通過單位編制、部門編制和崗位編制集中控制人員數量和人工成本。尤其是對人工支出最主要的薪酬部分,實現流程化的統計和發放,通過流程管理與财務系統集成,監控人工成本的支出。
強化實時管控,适應變革需要
借助人事管理系統能夠基于完善、統一的人力資源信息和發展規劃,實時、詳細的展示出變革後企業組織的新型架構和各種部門的人員配置,同時折射出業務的成本與收益。并通過系統實現下屬各分支機構不同崗位序列薪酬水平和績效的有效監控,明晰整體人工産出和收入狀況。加快提升人力資源管理水平,提高公司的市場響應速度,加強企業的規範化管理、适應多變的市場競争環境。
支持戰略決策,實現發展藍圖
人事管理數據對企業的戰略決策起到了關鍵作用。通過管理系統可以實時采集一線的人力資源數據,企業高層決策者通過這些數據能夠實時掌握企業人工成本的區域、結構和人員差異,及時采取薪資結構調整、員工編制控制等措施控制成本的異常變化,提高員工的平均産出率。伯特咨詢認為對全國資源進行優化配置。進而進行組織調整、流程再造,為業務擴張、願景規劃做數據支撐。
管控人工成本,創造管理利潤
借助人事管理系統企業可以明晰多級組織結構圖,實現各級管理者全面掌握所屬員工各類信息,實施有效、及時控制的需要。基于對單位人員規模和各序列用工總量兩個途徑的主動節流,對員工進行精細化信息管理,控制員工規模,最大限度地發揮現有員工人均産出能力,簡化不必要的中間層管理,節省了管理開支。
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