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客戶案例

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某啤酒品牌

全球領先的釀酒制造商,全球五大消費品公司之一; 2009年英國《金融時報》發布的全球市值最大500強企業排名第65位

旗下經營着超過200多個品牌,總部位于比利時魯汶,在全球20多個國家地區的市場中占據第一或第二的位置。

自1995年進入中國以來,在短短的十七年裡,在中國的投資超過三十億美元。目前,在中國十幾個省建立了40多家世界級啤酒廠,員工總數近26,000人。

當初選中用友,一是因為用友是本土最大的管理軟件廠商;二是因為人力資源與财務等不一樣,受當地的政策制度限制比較強,所以沒有直接采用SAP 的HR。但我們也有自己的擔心,之前沒有選擇過任何國内的廠商,所以一開始的項目建設隻選擇了湖南的工廠。但事實證明用友經受住了我們的選擇,因而全國的所有分公司、辦事處和工廠都采用了用友HR系統。——HR系統項目經理


業務挑戰

1、由于集團組織成員内有30多種官方語言導緻交流存在一定障礙。針對ABI多品牌,多業态的管理現狀,在溝通方面需要數據标準化,業務規範化的第一步解決方案

2、全集團缺乏一個可以囊括組織機構管理、人員信息管理、人員變動管理及人事分析報表功能模塊的HCM系統

3、總部在信息收集、報表統計方面工作量大而且不準确,ABI業務發展戰略和品牌、多地域的集團型企業的管理需要

4、工廠和商務公司在薪酬體系上存在較大差異,全集團薪酬體系标準化需要一個堅實的基礎來打造


項目亮點

通過信息化的實施,助力BSC的搭建。将各業務單元所有與人力資源管理有關的行政事務性工作(如員工招聘、薪酬福利核算與發放、社會保險管理、人事檔案人事信息服務管理、勞動合同管理、新員工培訓、員工投訴與建議處理、咨詢與專家服務等)集中起來,由服務中心統一運營提供服務,達到整合資源、降低成本和提高效率的目的。

所用産品

所用解決方案

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